Puterea culturii --- Seria de formare a culturii corporative de la Fambition Heavy Machinery

La sfârșitul lunii septembrie, când se apropia de „Ziua Națională” și „Festivalul de la mijlocul toamnei”, Fambition Heavy Machinery Company a organizat diverse departamente pentru a desfășura o serie de activități de formare a culturii corporative. Acest eveniment de formare nu este doar o continuare a activităților precedente de „sprint pentru trimestrul al treilea, 90 de zile de muncă” și o pregătire completă pentru următorul trimestru al patrulea. Trainingul ia departamentul ca unitate, cu temele „Valorile managementului întreprinderii de ambiție”, „Execuția echipei” și „Îmbunătățirea calității profesionale”. Toate departamentele sunt predate și discutate intern, iar toți angajații participă activ.

Pregătirea centrului tehnic a făcut un început bun pentru alte departamente. Centrul tehnic se concentrează pe promovarea alfabetizării responsabilității, combinată cu unele deficiențe profesionale în munca de zi cu zi, și subliniază punctele cheie ale alfabetizării profesionale și dezvoltarea conștientizării profesionale și va ajuta viitorul Munca tehnică propune cerințe mai ridicate.

Departamentul de calitate a folosit forma de discuție de grup și întrebare și răspuns pentru a discuta despre filozofia corporativă și comportamentul corporativ al f Fambiton Heavy Machinery, în special despre conceptul de calitate de „producție ingenioasă, calitate de precizie” pentru ca angajații să le împărtășească.

Departamentul de marketing și departamentul de vânzări sunt instruiți de domnul Fu din istoria dezvoltării filozofiei corporative a Fambiton. Filosofia de afaceri, valorile, filozofia corporativă și comportamentul corporativ al companiei nu sunt simple sloganuri. Fiecare cuvânt din asta este de câțiva ani. , Condensat din peste zece ani de experiență.

Pregătirea departamentului de resurse umane se concentrează pe explicarea caracteristicilor, etapelor de formare și dezvoltare a echipei de elită. În etapa ulterioară, departamentul de resurse umane va folosi acest lucru ca ghid pentru a ajuta fiecare departament să construiască o echipă de elită și să îmbunătățească execuția echipei.

Departamentele de planificare a producției și depozitare și transport desfășoară cursuri pe tema execuției.

Departamentul de servicii post-vânzare, departamentul de logistică și departamentul de informare organizează cursuri pe tema execuției

Departamentul de artizanat și departamentul de achiziții desfășoară cursuri pe tema culturii corporative, a sensului și a colaborării în echipă.

Acolo unde există o echipă, există cultură. Sistemele și procesele pot determina rezultatul unei echipe, iar cultura echipei este cea care determină cu adevărat limita superioară a unei echipe. Împrumutând cuvintele lui Li Yunlong, protagonistul serialului TV „Bright Sword”: „O unitate cu tradiții frumoase are adesea pământul pentru cultivarea eroilor. Apariția eroilor sau a soldaților remarcabili apare adesea în formă colectivă, mai degrabă decât în Motivul este foarte simplu, sunt influențați de aceeași tradiție și au dezvoltat același caracter și temperament și temperamentul Indiferent de trecerea timpului și de schimbarea personalului, sufletul acestei armate este mereu acolo!

Noile piețe și noi modele trebuie să se potrivească cu noua cultură. Fambiton este o echipă cu multe tradiții excelente. În același timp, suntem o echipă nouă cu mult sânge proaspăt injectat în viitorul apropiat. Trebuie să trecem mai mult și așa mai departe. Activități pentru a completa moștenirea noastră și a forma noua noastră cultură de echipă. Centrele comerciale sunt ca niște câmpuri de luptă. Trebuie să formăm spiritul unic de „sabie strălucitoare” al echipei noastre, iar cei curajosi vor câștiga dacă ne întâlnim pe un drum îngust! Punctul de sabie, invincibil!