Merge înainte într-o nouă călătorie! Programul de talent Fambition pentru managementul mediu începe oficial

În acest sezon de toamnă de aur de creștere și reînnoire, „Programul de talent Fambition” pentru managementul mediu a început oficial pe 16 octombrie în sala de conferințe de la etajul 7 a Fambition Heavy Machinery. Un total de 44 de structuri de management de nivel mediu s-au adunat atât online, cât și offline, purtând cu ei o pasiune pentru creștere și un profund simț al responsabilității, pornind într-o călătorie de cinci luni de dezvoltare sistematică.

La ceremonia de deschidere, directorul general Susan Ma a ținut un discurs principal centrat pe „Moștenirea trecutului și împuternicirea viitorului prin pregătire strategică”. Ea a explicat semnificația mai profundă a Programului Talent și a trecut în revistă călătoria de dezvoltare a Fambition – de la lansarea primului său load-haul-dump (LHD) până la mașini de clasă mondială de acum 2 ani. În spatele acestor realizări, a subliniat ea, se află contribuția crucială a fiecărui manager de nivel mediu, "arborele de transmisie" și "navigatorii" ai companiei.

În ceea ce privește Programul Talent, Susan Ma și-a definit în mod clar obiectivele principale: să depășească „barierele cunoașterii, căii și capacității”. Prin instruire sistematică, programul își propune să cultive manageri care înțeleg strategia, afacerile și managementul, fiind în același timp puternici în execuție, inovare și conducere de echipă. Ea i-a încurajat pe participanți să „întoarcă lama spre interior și să îmbrățișeze auto-revoluția”. Echilibrând munca și studiu, ei nu ar trebui doar să învețe teorie și să practice execuția, ci și să-și conducă echipele să crească împreună – devenind adevărații piloni ai dezvoltării pe termen lung a Fambition.

După ceremonia de deschidere, supervizorul Zhang Renbin a susținut prima prelegere tematică despre „Gândirea structurată”, oferind participanților un început practic și perspicace al programului. Această sesiune inaugurală a servit ca o punte între teorie și practică, punând o bază solidă pentru modulele viitoare despre leadership strategic și managementul afacerilor.

Fiind o inițiativă de dezvoltare a talentelor de nivel A, Programul Talent reprezintă un proiect cheie de transformare în foaia de parcurs a strategiei de formare Fambition 2025-2026. Acesta întruchipează viziunea companiei de „a construi un brand lider pe plan intern și de renume internațional pentru echipamentele miniere subterane.” Programul adoptă un design în buclă închisă de „Învățare–Practică–Aplicare–Evaluare”, combinând instruirea la clasă, partajarea de cazuri și co-crearea de cunoștințe. Fiecare participant va avea un „Profil de talent” personal evaluat în șase dimensiuni: performanța clasei, acumularea de puncte, finalizarea sarcinilor, progresul citirii, implementarea planului de acțiune și evaluarea mentorului. Aceste rezultate vor fi vizualizate într-o „Diagramă radar pentru cursanți”, făcând creșterea atât măsurabilă, cât și urmăribilă și formând baza planurilor de dezvoltare viitoare.

După cum a afirmat pe bună dreptate Susan Ma: „În urmă cu 12 ani, Fambition a început cu un grup de oameni care împărtășesc o singură inimă. Doisprezece ani mai târziu, ne propunem să mergem mai departe cu un grup de oameni excelenți care fac lucrurile potrivite împreună.”

Această călătorie de dezvoltare de cinci luni nu numai că va spori capacitățile individuale ale participanților, ci va ajuta și Fambition Heavy Machinery să construiască o echipă de management de mijloc extrem de aliniată, foarte angajată și de înaltă performanță, injectând un impuls și mai mare în leadership-ul companiei în industria mașinilor miniere.