Cultură în primul rând, concentrare pe concentrare - Zhonghong Heavy Machinery lansează cursuri de cultură corporativă în 2020

Dragostea adevărată încălzește oamenii, mecanismele îi inspiră, sistemele îi limitează pe oameni, iar cultura îi modelează pe oameni. În procesul de transformare și modernizare corporativă, cultura este o parte importantă care nu poate fi ignorată. Pe 12 iunie, Departamentul de Resurse Umane al Zhonghong Heavy Machinery a organizat conducerea companiei pentru a deschide Training special privind cultura corporativă în 2020. Tema acestui training este „Colaborare și acțiune eficientă”.

Acest training folosește epidemia ca punct de intrare pentru a explica problemele economice și sociale cu care se confruntă compania în timpul epidemiei și, astfel, duce la tema acestui training. Departamentul de Resurse Umane a combinat câteva cazuri recente pozitive și negative ale companiei pentru a profund analizează pierderile de timp, pierderile de materiale și pierderile de energie cauzate de lipsa execuției în munca și viața de zi cu zi a organizațiilor și indivizilor. Pentru indivizi, având obiective clare în viață, având întotdeauna standarde și cerințe înalte pentru pe sine, menținerea energiei suficiente, a fi hotărâtor în a face lucrurile și a acționa imediat sunt elementele care asigură unei persoane o eficiență ridicată și o execuție ridicată și sunt, de asemenea, cele mai elementare calități profesionale ale unui lider. ; Pentru o organizație, o cultură de înaltă execuție, sisteme eficiente de proces, recompense și pedepse clare, urmărirea la timp etc. sunt garanțiile de bază pentru asigurarea implementării și executării eficiente a strategiei unei organizații. Acest training a menționat în mod repetat importanța angajaților. ' conștientizarea regulilor, și combinat cu cazuri de lucru efective pentru a explica unele dintre problemele actuale de lipsă de reguli în companie, precum și fenomenul de încălcare a regulilor.

Ca răspuns la problemele menționate mai sus, Departamentul de Resurse Umane a propus măsuri relevante de îmbunătățire din punctul de vedere al propriului departament. După instruire, Directorul General Susan a făcut un scurt rezumat și a cerut fiecărui departament să efectueze cursuri de transfer în cadrul departamentului. Instruirea de transfer ar trebui să fie perfecționată în continuare pe baza cursurilor de formare oferite de Departamentul de Resurse Umane și combinată cu cazurile departamentului pentru a face formarea culturii corporative în cadrul departamentului mai cuprinzătoare. Mai direcțional.

În 2020, Zhonghong Heavy Machinery va continua să consolideze implementarea culturii corporative cu tema modelării capacității de execuție și devotamentului pentru muncă. Execuția este piatra de temelie a implementării și transformării strategiei unei companii. Fiecare din companie are propriile limite cognitive și propriile limite cognitive. propriul mod de a privi problemele. Cum să faci un grup de oameni cu vederi diferite să facă lucrurile în conformitate cu același scop și același model, în aceeași direcție și în același ritm. Acest lucru necesită ca fiecare să stabilească un simț al regulilor în inimile lor. Fie că sunt factori de decizie, management sau angajați de la bază, ei trebuie să fie admirați de sistem și de norme, să acționeze conform regulilor și să nu încalce regulile fără nici un motiv.

Oamenii care fac un lucru mare frumos sunt cu siguranță demni de recunoaștere, dar oamenii care fac fiecare lucru mic perfect sunt angajații excepționali de care companiile au cea mai mare nevoie.