A avut loc conferința anuală de evaluare și rezumat Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power 2021

15 februarie 2022, începutul noului an, plin de primăvară, tocmai la timp pentru Festivalul Lanternului. Conferința anuală de evaluare și rezumat 2021 a Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power a avut loc în sala de conferințe a companiei de la etajul 8. La întâlnire au participat factorii de decizie ai companiei, toți membrii conducerii, personalul cheie din diferite departamente și angajații care au avut performanțe remarcabile în 2021. întâlnire.

Această întâlnire este prima întâlnire organizată de companie după vacanța Festivalului de primăvară din 2022. Scopul întâlnirii este de a rezuma finalizarea lucrărilor în 2021, de a felicita echipele și persoanele cu performanțe remarcabile în diverse sarcini în 2021 și de a planifica obiectivele. a diferitelor sarcini majore în 2022 Odată cu direcția, toți angajații vor fi mobilizați pentru a pune mâna pe zi și noapte și să intre rapid într-o stare de luptă. În 2022, ei vor continua să lucreze constant, fără să se teamă de dificultăți și să muncească din greu pentru a obține noi descoperiri, să lupte spre inovație și strălucire și să deschidă o nouă situație.

La întâlnire, Susan, directorul general al companiei Zhonghong Heavy Machinery, a oferit o interpretare detaliată a performanței generale a companiei și a progresului principal al lucrărilor fiecărui centru și departament în ultimul an și a prezentat cerințe pentru lucrările din 2022. Trebuie începe de la construirea sistemului de marketing, explorarea modelului de producție, managementul sistemului calității, cercetarea și dezvoltarea produselor, cooperarea școală-întreprindere, construcția parcului industrial, fuziuni și achiziții, restructurare de capital, finanțare și listare, Construcția eșalonului, controlul intern și alte aspecte rezolvă problemele cheie cu care se confruntă în prezent compania și asigură realizările companiei în timpul epidemiei actuale. Rezultatele excelente asigură finalizarea planului și bugetului nostru pentru 2022.

Susan a subliniat întotdeauna că, privind cu nerăbdare, mai avem un drum mai lung de parcurs și o pantă mai lungă de urcat. În 2022, nu ne putem relaxa. Trebuie să susținem cultura familiei Zhonghong, să ne unim sincer și să muncim din greu. Indiferent cât de mari sunt furtunile pe care le întâlnim pe drumul de urmat, trebuie să continuăm să lucrăm împreună, să muncim din greu, să lucrăm împreună, să urmărim excelența și să realizăm împreună „Visul Zhonghong”. Toți conducerea companiei au semnat o scrisoare de responsabilitate la întâlnire, promițând finalizarea la timp a diferitelor planuri și bugete pentru 2022.

Echipa excelenta

Personal excelent

După aceea, vicepreședintele executiv al companiei, domnul Fu, a citit lista câștigătorilor angajaților remarcabili și a echipelor remarcabile ale companiei și a premiat „angajați remarcabili” la 8 angajați, inclusiv Jiang Maosheng și Zhang Jianping, și „angajați remarcabili” pentru 6 echipe, inclusiv centrul de producție și centrul de marketing. Recompensele echipei ca recunoaștere a contribuțiilor lor remarcabile la companie în timpul activității lor în 2021.

La sfârșitul întâlnirii, președintele Ning a ținut un discurs. Directorul Ning a subliniat că în ultimii doi ani, compania noastră s-a confruntat cu diverse dificultăți interne și externe, dar toți angajații companiei au depășit încă efectele adverse ale epidemiei, războiului și altor efecte adverse pentru a crea rezultate remarcabile, în ciuda multor dificultăți. , și-a exprimat recunoștința tuturor angajaților companiei pentru eforturile lor comune. În același timp, directorul Ning a subliniat că există doi factori care determină dacă o echipă excelentă poate reuși, unul este puterea tehnică și profesională, iar celălalt este cultura echipei .După ani de acumulare tehnologică, avem deja capacitățile tehnice de a concura cu orice concurență puternică. În același timp, trebuie să acordăm atenție cultivării culturii interioare, iar liderii companiei noastre și personalul cheie sunt valorile de bază ale tuturor angajaților companiei. A da exemplu este cel mai fidel practicant al culturii noastre corporative. În 2022, vom îmbrățișa schimbările cu un model mai înalt și o viziune mai largă și vom fi curajoși în inovare. În același timp, trebuie să menținem întotdeauna un sentiment de urgență, să fim atenți la pericolele ascunse și să înțelegem piața. ritm, și să creeze împreună o nouă situație pentru companie.