Înălțând pe noi aripi, urmărind lumina! — Simpozionul pentru noi angajați a programului Fambition Heavy Machinery 2025, încheiat cu succes

Pe 7 noiembrie 2025, Fambition Heavy Machinery a susținut cu succes Simpozionul pentru noi absolvenți 2025 „Programul Eagle”. Treisprezece noi angajați de la Centrul de marketing și Centrul de cercetare și dezvoltare s-au adunat cu liderii companiei pentru a-și împărtăși creșterea, perspectivele și aspirațiile, marcând o încheiere cu succes a călătoriei lor de trei luni de integrare și formare.

La începutul întâlnirii, domnul Fu, directorul general adjunct al companiei, a ținut un discurs principal. El le-a reamintit noilor angajați: „Evitați părtinirea supraviețuitorului, dezvoltați gândirea sistematică și învățați să luați inițiativă. După cum se spune, „Un prim-ministru trebuie să se ridice de la începuturi umile; un mare general trebuie să iasă din rânduri”. discursul nu numai că i-a încurajat pe noii angajați, dar i-a și îndreptat spre o direcție clară pentru dezvoltarea viitoare.

În timpul discuției deschise care a urmat, mai mulți angajați noi și-au împărtășit experiențele. Un nou venit de la Centrul de Marketing a vorbit despre depășirea nervozității inițiale de a se confrunta cu clienții și, în cele din urmă, de a putea introduce produsele cu încredere – o experiență care le-a îmbunătățit abilitățile de comunicare și le-a aprofundat înțelegerea modului în care cerințele pieței modelează strategia companiei. Un nou coleg de la Centrul de cercetare și dezvoltare a împărtășit cum au abordat dificultățile tehnice prin cercetare și mentorat, învățând valoarea muncii în echipă și gândirea inovatoare.

Pe parcursul schimbului, noii angajați au propus sugestii practice și au vorbit despre obiectivele lor de carieră, dând dovadă de inițiativă și o mentalitate proactivă. Mulți și-au exprimat recunoștința pentru platforma de creștere a companiei și s-au angajat să continue să învețe, contribuind cu energie tinerească și idei proaspete la succesul continuu al Fambition.

Liderii de la întâlnire au oferit, de asemenea, sfaturi și încurajare valoroase. Șefii departamentului Centrului de cercetare și dezvoltare și doamna Minghui Lu de la Departamentul de afaceri i-au felicitat pe noii angajați pentru adaptarea rapidă la rolurile lor și pentru dorința de a învăța. Ei i-au încurajat pe toată lumea să-și mențină unitatea și devotamentul, să se îmbunătățească în continuare și să devină profesioniști independenți capabili să aducă contribuții semnificative.

Dna Li, Manager HR, a vorbit despre tranziția de la „student” la „profesionist”, folosind datele privind angajarea și salariile pentru a declanșa o reflecție mai profundă. Ea i-a îndemnat pe noii angajați: „Eliberați-vă de bulele de informații – nu vă pierdeți în jocurile video sau conținutul de divertisment. Continuați să învățați, fiți atenți la tendințele din industrie și îmbrățișați-vă schimbările. Planificați-vă devreme calea în carieră și construiți-vă propriile puncte forte și avantaje competitive într-o lume din ce în ce mai competitivă.”

Domnul Guo, de la Centrul Tehnic și Calitate, a oferit sfaturi practice: „Găsiți-vă ritmul la locul de muncă, îmbunătățiți-vă în mod continuu capacitatea de învățare și conștientizarea industriei. Concentrați-vă pe comunicare, detalii și sensibilitate. Rămâi curios – studiază profund, lărgește-ți cunoștințele și îmbunătățește-ți profunzimea și precizia gândirii.

Ca program strategic de dezvoltare a talentelor, „Programul Eagle” adoptă un model de formare „7-2-1” asociat cu un sistem de mentor dublu — combinând un mentor de afaceri și un mentor de creștere. Programul îi ajută pe noii angajați să-și consolideze bazele prin învățare teoretică, să-și îmbunătățească abilitățile prin practică practică și să-și lărgească perspectivele prin schimburi interdepartamentale. De la integrarea culturii corporative și formarea generală a abilităților la locul de muncă până la cunoștințe de afaceri specializate și formare practică, programul oferă suport complet pentru o tranziție fără probleme de la „viața în campus” la „cariera profesională”.

Acest simpozion nu a fost doar un schimb sincer, ci și un moment de motivație reînnoită. În continuare, Fambition Heavy Machinery va continua să perfecționeze „Programul Eagle”, să-și consolideze sistemele de dezvoltare și reținere a talentelor și să ofere fiecărui tânăr profesionist aspirant o platformă pentru a prospera și o carieră clară de urmat. Fie ca toți „tinerii vulturi” noștri, purtând atât așteptările conducerii, cât și propria lor pasiune, să se înalțe sus pe terenul fertil al Fambiției – luptă mai departe cu energie și dăruire tinerețe și, împreună, scriind un nou capitol de creștere de înaltă calitate.